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2026 – 1 Laboral
Reducción de jornada laboral
La reforma establece la reducción de la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas de manera gradual, iniciando el 1° de enero de 2027 mediante una disminución de dos horas por año y hasta alcanzar el límite de 40 horas en el año 2030, previendo expresamente que la reducción no podrá implicar disminución alguna en sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores.
Asimismo, se mantiene el principio de que por cada seis días de trabajo deberá disfrutarse, al menos, de un día de descanso.
Adicionalmente, se modifica el límite constitucional de la jornada extraordinaria, estableciéndose un máximo de doce horas semanales, las cuales deberán ser distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y cuatro días a la semana. Dichas horas deberán remunerarse con un incremento del 100% sobre el salario que corresponda a las horas ordinarias. En caso de que se excedan los límites señalados, el empleador deberá cubrir las horas adicionales con un incremento del 200% sobre el salario ordinario. Asimismo, se prohíbe que las personas menores de dieciocho años puedan laborar tiempo extraordinario.
El Decreto entró en vigor el mismo día de su publicación en el DOF. Adicionalmente, se prevén reformas a la legislación secundaria dentro de un plazo de 90 días a partir de la fecha de publicación.
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Ciudad de México
Marzo 2026
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